Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personal en Barcelona

Detalle

Qué ofrece nuestro Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personal

Octubre 2026 / 9 meses

Diseñado para convertirte en un perfil clave del cambio dentro de las organizaciones, nuestro Máster en Dirección de RRHH y Gestión de Personal combina una visión estratégica del área con las bases necesarias para impulsar culturas laborales más humanas, digitales y sostenibles. Trabajarás con casos reales, herramientas digitales y una metodología orientada a capacitarte para afrontar los desafíos actuales en la gestión del talento y del bienestar organizacional.

Además, gracias a un enfoque global y actualizado, fortalecerás tu perfil profesional para trabajar en entornos empresariales internacionales y digitalizados. Así, aprenderás a liderar estrategias de RRHH que alineen los objetivos del personal con los de la empresa, en un mercado en constante evolución.

Centro adscrito a la Universitat de Vic - Universitat Central de Catalunya.

Titulación Universitaria Propia expedida por la UVIC-UCC.

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Especialízate en recursos humanos en Barcelona

Estudiar recursos humanos en Barcelona con eserp te abrirá las puertas a una formación 360, ideal para adquirir una perspectiva global y digital en la gestión de personas.

Estudiar recursos humanos en Barcelona con eserp te conectará con un entorno profesional dinámico y global, perfecto para dar impulso a tu carrera en la gestión del talento.

Conoce al Departamento de Admisiones

Ana Marcova del Castillo

Nos importa conocerte: tus talentos, fortalezas y sueños. Tu orientador te guiará para sacar lo mejor de ti y asegurarse de que tu paso por eserp encaje con lo que quieres para tu futuro.

Hablemos de tus objetivos

Programa

Por qué estudiar el Máster en RRHH de eserp Barcelona?

Nuestra metodología combina Masterclass con expertos internacionales, talleres prácticos para el uso de herramientas digitales específicas del ámbito del marketing de lujo y métodos como Agile o Design Thinking, y Workbooks para guiar tu aprendizaje diario.

¿Qué son los Welcome Days de eserp?

Los Welcome Days son una serie de días de bienvenida organizados al inicio del curso académico para los nuevos estudiantes. Su objetivo es facilitar la integración de los alumnos en la comunidad universitaria mediante actividades como:

Presentación del campus y los servicios disponibles.
Charlas informativas sobre metodología, formación y empleabilidad.
Actividades sociales y networking para conocer compañeros, docentes y staff.
Talleres y seminarios introductorios sobre competencias clave y desarrollo profesional.

Como parte de tu formación, podrás obtener el (APPC) con la especialización Digital Global Business & Tech Management, un certificado diseñado para ampliar tu visión del negocio en un entorno cada vez más digital, tecnológico y global.

Este programa complementario se desarrolla a través de cuatro bootcamps prácticos, donde trabajarás con metodologías aplicadas, casos reales y dinámicas orientadas a comprender cómo están evolucionando las empresas y los modelos de gestión en la nueva economía.

Durante el programa profundizarás en cinco áreas clave que están redefiniendo la gestión empresarial:

IA aplicada a la Gestión Internacional.
Global Business Data Analytics.
Sostenibilidad, RSC y ESG Global.
Nuevas tecnologías y transformación digital en Comercio Global.
Aplicación de Liderazgo y Estrategias de Dirección.

El APPC aporta una capa adicional de especialización profesional, conectando la formación académica con las competencias que actualmente demandan las empresas y reforzando tu perfil en un mercado laboral cada vez más tecnológico e internacional.

RRHH & Innovation Management:

El objetivo es evaluar el estado actual, retos y crecimiento de los recursos humanos de las empresas; factores que requieren el desarrollo de funciones en un entorno cambiante; o nuevos enfoques para atraer, gestionar, liderar y retener el talento.

DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO:
Conocer pros y contras de externalizar servicios de RR.HH. Establecer qué elementos debe contener el proceso de entrada en una organización (Inducción, Plan de Acogida).
Modelos de retribución y sus fundamentos.

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y DIRECCIÓN POR OBJETIVOS:
Valoración del Rendimiento. Evaluación de desempeño y evaluación de potencial.
Dirección por objetivos.
Movilidad interna.

TRANSFORMACIÓN DIGITAL:
El Dpto. de RR.HH. como impulsor en la gestión de la innovación y cambios en la organización y cultura empresarial.
El impacto de las nuevas tecnologías.
Claves en la gestión eficaz del tiempo. Habilidades y técnicas.
Liderazgo y gestión del cambio.

HABILIDADES DIRECTIVAS: COACHING, EMPOWERMENT, LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN:
Trayectoria de la carrera profesional.
Gestión de equipos.
Estudio del concepto de coaching y desarrollo y planteamiento de un plan de mejora en las tareas directivas.

Selección y Desarrollo del Talento:

Aprenderás las estrategias para promover el talento interno mediante la evaluación del desempeño y a planificar la formación especializada de acuerdo a os objetivos y a realizar estrategias de selección de éxito.

RECLUTAMIENTO 2.0. REDES SOCIALES E INTERNET. EL PROCESO DE SELECCIÓN:
Sistemas de selección. Técnicas y herramientas a aplicar: definición de puestos, búsqueda de candidatos, sistemas de filtro y entrevistas, valoración final y proceso de contratación.
Conocer nuevos conceptos de recruitment y sus técnicas actuales y futuras.
Conocer las oportunidades de las redes sociales aplicadas a la selección de personal.
Cómo captar talento en las redes sociales: LinkedIn.

FORMACIÓN Y DESARROLLO. PLANES DE CARRERA:
Análisis de necesidades de personas en función del despliegue operativo y estratégico de la empresa.
Sistema de compensación y su utilización como incentivo: Retención del talento.

Área Laboral y Marco Legal:

Comprenderás la regulación de las relaciones laborales para orientar la adecuada gestión del empleo, la retribución, la protección y la seguridad.

ESTRUCTURA SALARIAL Y RELACIONES LABORALES. EXPATRIADOS:
Contratación laboral. Legislación laboral y tipología contractual.
Extinción de la relación laboral y sus efectos jurídicos.
Incidencias y conflictos en la relación laboral y su alcance en la organización.
La internacionalización de las empresas: impacto y retos que plantea en la gestión de los recursos humanos.
Los efectos de un proceso de centralización en un contexto internacional.

ELABORACIÓN Y CONTROL DEL PPTO. DE RR.HH:
Contabilidad para Directivos No Financieros: análisis e interpretación de información financiera.
El análisis de coste y resultado de cada puesto de trabajos.
El Presupuesto en el Área de RR. HH.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (PRL):
La estructura organizativa, las responsabilidades, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para llevar a cabo la política de prevención de la empresa.
La implantación de dichos procedimientos e instrucciones en la empresa, teniendo en cuenta la existencia de las normas existentes y de obligado cumplimiento.
Los objetivos principales de la L.P.R.L.
La seguridad y salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y desarrollo de actividades.
Los medios que establece la L.P.R.L. relativos a la prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y de la salud, la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo, la información, la consulta, la participación equilibrada y la formación de los trabajadores en materia preventiva.
Los objetivos principales de la L.P.R.L.
Implantación de procedimientos.
La seguridad y salud: gestión de riesgos.

Comunicación y RSC:

Conocerás cómo gestionar los aspectos de mejora de la reputación interna y externa de la empresa e involucrar a su equipo, así como el rol de una buena comunicación para que los equipos aumenten sus competencias y cumplan los objetivos

TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN. COOPERACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES:
Aspectos generales de la Negociación. Negociación y empresa.
Principios de la negociación. Estrategias.
La elección a la hora de negociar.
Comunicación y motivación. Negociación en público. Técnicas y tácticas.
El despido y la Negociación Colectiva.

COMUNICACIÓN INTERNA:
Vehículo de integración y cohesión de equipos.
Plan de comunicación interna: Objetivos.
Comunicación y consecuencia de objetivos.
Agentes en la comunicación interna.

RSC, LEY DE IGUALDAD SOCIAL Y CONCILIACIÓN VIDA LABORAL Y PERSONAL:
Marco legal sobre igualdad de género.
La incorporación de la mujer al trabajo con sus múltiples implicaciones.
Qué obligaciones organizativas y operativas comporta y cómo enfocar su aplicación práctica en las empresas.
Otras normativas que afectan a la igualdad social como la Ley de Integración Social del Minusválido (LISMI).
El caso de las empresas y fundaciones dedicadas a inserción de personas desfavorecidas o en riesgo de exclusión social.
El reto de integrar la vida laboral, familiar y personal.
La ética en los negocios. Principios y normas básicas.
Responsabilidad de la empresa con el cuidado del medio ambiente y la sociedad. Políticas que se aplican.
Aplicar la RSC tanto en grandes empresas, multinacionales como en pymes y si al mismo tiempo la acción social como elemento que ayuda a la RSC y a las ONG’s para el desarrollo de proyectos sociales a nivel nacional como internacional.
Marco legal sobre igualdad de género. Aplicación Ley de Igualdad.
Otras normativas que afectan a la igualdad social.
El reto de integrar la vida laboral, familiar y personal.
La ética en los negocios. Principios y normas básicas.

Skills stacking, ¿a qué nos referimos?

Las sesiones de Skills Stacking fomenta el cultivo de diversas habilidades que, al combinarse, confieren una ventaja competitiva singular y favorecen el éxito en ámbitos profesionales y entornos altamente competitivos. La incorporación de nuevas habilidades, mediante la aplicación de metodologías, brinda el conocimiento esencial para liderar entornos laborales complejos y multidisciplinarios. Gracias a nuestras sesiones de Skill Stacking conseguirás una suma de habilidades que te diferenciará del resto de profesionales desarrollando las 7 skills que son los pilares de este modelo: Critical Thinking, Business Acumen, Active Learning, Professional Skills, Self-management and Growth, Design Skills y Problem Solving. Todo a través de las sesiones con profesionales y empresas que conviven en el ecosistema eserp.

Todo a través de las sesiones con profesionales y empresas que conviven en el ecosistema eserp.

PMO – Project Management Office

Permite que expertos te ayuden en todo el proceso de planteamiento, reflexión y ejecución del proyecto profesional gracias a la Project Management Office. Todo supervisado por el Coordinador académico, un PMO advisor y un supervisor, desde la concepción de la idea, hasta su defensa. Se trata de un modelo basado en estándares empresariales, que ofrece formación, recursos y apoyo para gestionar proyectos estratégicos, tácticos u operativos, aplicando una metodología adaptada por expertos para los programas de Máster y MBA. Esta es una forma de complementar la formación que nos diferencia de otros másteres en RRHH, gracias a la que desarrollarás competencias como:

Trabajo en equipo efectivo enfocado en objetivos e hitos concretos.
Capacidad estratégica.
Optimización de Recursos.
Análisis, métodos de gestión e implementación.

Si cursas nuestro Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personal en Barcelona, obtendrás una formación avanzada y especializada, adquiriendo titulaciones oficiales reconocidas en el ámbito académico y profesional.

Además, proporciona acceso a certificaciones internacionales que avalan sus competencias en estrategia empresarial, análisis de datos y toma de decisiones, fortaleciendo su perfil en un entorno altamente competitivo.

Máster en Marketing y Gestión de Empresas de Lujo

Titulación privada de eserp.

Máster en Dirección de Marketing para Empresas de Lujo

Titulación propia de la UCC-UVIC.

Advanced Professional Programme Certificate

Diploma propio en con la especialización en Digital Global Business & Tech Management expedido por eserp.

Certificado Internacional¹

Expedido por University of Applied Sciences, Schmalkalden (Alemania).

Certificado internacional¹

Expedido por European Communication School (Francia – Bélgica).

¹Los alumnos que cursen y superen el Plan de Estudios Propio de eserp, asistan a conferencias de carácter internacional y realicen un trabajo sobre dichas conferencias, obtendrán los Certificados Internacionales.

Plataforma de empleo online

Únete a Eserp Job Portal y conecta con talento cualificado. Numerosos trabajos y prácticas de empresas te esperan.

Eserp Job Portal

Eserp Talent Fair

Sensibilizada con la inserción laboral y la proyección profesional de su alunado, eserp organiza anualmente un Salón de Empleo en cada sede.

Eserp Talent

Ponentes

Profesorado del Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personal en eserp Barcelona

Impulsa tu carrera en el sector del RRHH con Eserp Talent

Accede a ofertas exclusivas, conecta con empresas referentes en el sector de recursos humanos y recibe asesoramiento personalizado para lograr tus objetivos profesionales desde el primer día.

Prácticas y empleos exclusivos.
Networking con empresas de primer nivel.
Asesoría especializada.

Quiero saber más

Empresas con convenio para el desarrollo profesional de nuestros estudiantes:

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Testimonios

La opinión de nuestros alumnos

Si aún estás escogiendo entre varias universidades privadas de Barcelona que ofrecen RRHH, te interesará conocer la opinión que nuestros exalumnos tienen sobre la formación.

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Estudié el Máster en Recursos Humanos y Gestión de Personal en eserp y pude aprovechar su trato personalizado, clases dinámicas y trabajo con un grupo diverso, que enriqueció mucho mi aprendizaje. La obtención del título amplió mis posibilidades profesionales y, de hecho, accedí a la multinacional en la que ahora desarrollo mi trabajo dentro del departamento de personas.

Eva Boix

Jefa de Seguridad y Salud Laboral en Serunion - Grupo Elior

Cursar el Máster en Recursos Humanos y Gestión de Personal en eserp fue una gran experiencia. Me facilitó todo lo necesario para enfocar y consolidar mi futuro profesional.

Ángel Roncero

Talent & Training Lead en SDG Group España

Estudiar en eserp el Máster de Recursos Humanos y Gestión de Personal ha sido una experiencia gratificante en todos los sentidos: por los docentes y su expertise, por los compañeros y su diversidad, y por la atención de todo el personal administrativo. Todo ello ha enriquecido el curso y dio pié a que me animara posteriormente a continuar con el MBA en otra sede.

Eduardo Linares

SAP Business Process Leader en NTT DATA

Admisiones

Proceso de Admisión

Documentación

Solicitud de Admisión. Fotografías. Fotocopia DNI por ambas caras. Documentación vía acceso.

Pruebas de admisión

Entrevista con el departamento de admisiones y/o con el coordinador del programa si se precisa.

Resolución

Resolución del proceso de admisión / Comunicado de admisión en el programa.

Inscripción /
Matrícula

Comunicada la admisión, el candidato deberá abonar el importe de la matrícula y completar la documentación.

Precio

Precios y formas de pago para estudiantes

12.200,00 €

Primer pago: 1.800 €.

Resto del Año Académico: 10 cuotas mensuales, financiadas directamente por eserp, sin intereses, de octubre a julio de 1.040 €.

-5% de descuento por pronto pago.

Tasas de expedición de títulos no incluidas.
En caso de que el estudiante abone la totalidad del programa con un precio distinto al indicado en la web (por aplicación de becas o ayudas) el descuento por pronto pago será de un 5%, del precio final a pagar.
El 5% de descuento por pronto pago, también se aplicará para aquellos estudiantes que posteriormente al pago de la inscripción, decidan pagar el resto del programa antes del inicio del mismo. En este caso el descuento se aplica por el importe que resta pendiente de pago.
Máster incluido en los programas de bonificación de la Fundación Tripartita.

Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personal en Barcelona

Qué ofrece nuestro Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personal